Din rubrik och sammanfattning är för generella — en rekryterare som skummar igenom kandidater har ingen anledning att stanna. Det gör profilen utbytbar. Här är vad vi reagerar på:

• "Driven och nyfiken problemlösare" säger ingenting om bransch, nivå eller rolltyp. Det kunde tillhöra nästan vem som helst.
• Sammanfattningen beskriver dig i generella termer ("passionerad", "analytisk", "lagspelare") utan att koppla till konkreta erfarenheter eller en specifik yrkesroll.
• Testa att formulera din rubrik som "[Roll] med erfarenhet av [specialområde]" — det ger rekryteraren något att fästa blicken vid. Du kan vara bred och ändå vara tydlig.

Din profil har låg synlighet just nu — du har inte publicerat något på tre månader och aktiviteten är sporadisk. LinkedIn premierar aktiva profiler, så det påverkar var du dyker upp i sökresultat.

• 287 kontakter är ett okej utgångsläge men inte tillräckligt för riktig räckvidd. Bygg systematiskt ut nätverket mot de företag och roller du är intresserad av.
• Du saknar regelbunden aktivitet — gillanden och kommentarer är sporadiska. LinkedIn belönar konsekvent närvaro, inte enstaka insatser.
• Enklaste första steget: kommentera meningsfullt på inlägg från personer i din målbransch. Inte "Bra inlägg!" utan en faktisk reflektion — det gör dig synlig utan att du behöver skapa eget innehåll.

Här är det starkaste området i din profil. Dina senaste två roller har bra beskrivningar med konkreta resultat som bygger trovärdighet. Men det finns en tydlig obalans mellan nyare och äldre roller.

• "Ökade konverteringsgraden med 23%" och "ledde ett team på 8 personer genom en systemmigrering" — exakt den typen av formuleringar som fungerar. Behåll det.
• Från 2018 och bakåt är beskrivningarna mer uppgiftsorienterade ("ansvarade för", "deltog i") utan mätbara resultat. En rekryterare kan undra om du utvecklats eller om de senaste rollerna är undantag.
• Du har tre rekommendationer, varav två är generella ("Erik är en trevlig kollega"). Försök få rekommendationer som nämner specifika projekt eller resultat — en stark från en chef väger tyngre än fem vaga.

Strukturen är genomgående bra — alla relevanta sektioner används, informationen är logiskt ordnad och profilbilden är professionell. Språket är korrekt och konsekvent utan stavfel eller språkblandning.

• Alla sektioner (erfarenhet, utbildning, kompetenser, språk) är ifyllda och logiskt ordnade. Profilbilden ger ett professionellt första intryck.
• Språket är felfritt och konsekvent — inga stavfel, grammatiska problem eller blandning av svenska och engelska. Det signalerar omsorg.
• Kompetensavsnittet innehåller 38 kompetenser varav flera överlappar ("Projektledning" och "Project Management", "Agil" och "Scrum"). Rensa till 15–20 — det gör avsnittet starkare.